編輯整理：本文依立法院語音辨識逐字稿整理，屬非官方編輯文章，並非沈伯洋本人撰稿。部分武器名稱及機關詞彙辨識不清，正式引用請回聽立法院原始影片 #246。
2024年4月1日外交及國防委員會質詢橫跨國防自主、人員訓練與中科院治理。沈伯洋的切入點，是裝備與制度必須一起看：一項武器能否形成戰力，涉及哪些人受訓、實彈如何分配、場地及彈藥如何管理；跨部會研發也需要人才協作，而負責研發與採購的機構更須建立可信的任用及利益迴避規範。
資安與跨部會人才合作
他先問官兵私人手機的資安危害產品如何管控，認為平時營區管理仍可加強。接著談國防自主及國造衛星等跨領域計畫，追問國防、科技與其他部會的專業人才，是否有輪調或交流安排，以減少各自留在本部門形成的本位隔閡。官員表示目前有共同辦公及協調，但跨部會長期人員交流尚未普遍規劃。沈伯洋肯定既有合作，並希望未來增加專業交流。原始影片 #246（00:00–03:42）
裝備效能要連上訓練與場地
質詢中段聚焦逐字稿辨識為「紅準」的火箭彈裝備名稱（名稱需回聽確認）。沈伯洋詢問後備人力招募、哪些官兵需要操作訓練、訓練時程及實彈存量如何兼顧戰備與演練，也關心射擊訓練場地遭抗議時如何協調。他想知道裝備是否真能普遍運用，及相關訓練與安全儲存安排。官員回應訓練會依職務及任務需求規劃，並說明後備人員也會練習操作；場地方面則提到協調時間與場次，儲存位置會依任務考量。原始影片 #246（03:42–08:35）
中科院人事及採購利益迴避
最後沈伯洋引用監察院報告，詢問中科院高齡專業人員擔任主管及旋轉門、關係人參與採購等問題如何改善。官員表示已調整高齡人員任用，回歸專業職務，並稱已更新內部利益迴避規則，要求相關人員申報或避開特定採購程序。沈伯洋追問是否有可供檢視的數據，並表示後續會以書面追蹤。逐字稿數個法規名稱與數字不夠清楚，本文不補寫具體金額或人數。
閱讀觀察：此場的「國防自主」不是單指自製裝備，而是把人才、部隊測試、後備訓練、儲存安全與機構治理連成一組問題。官員說明了部分現行作法，至於訓練覆蓋程度及改善成效，仍需後續資料驗證。