沈伯洋委員在外交及國防委員會把問題分成兩條線：軍中醫療與照護的人力負荷，以及退除役官兵如何把服役經驗轉化為民間職涯能力。其共同關切是，人力政策不能只看名額或單次訓練，還要能檢視實際工作負擔與轉職成效。本文依語音辨識逐字稿整理，部分官員職稱、數字可能有誤，引用前請回聽確認。
從床位使用到護理工作負荷
開場先追蹤農家床位開放一般民眾使用的狀況。官員答覆提及開放床數與入住情形，但轉錄中的數字及單位不穩定，需以原音核實。沈伯洋接著詢問護病比改善情形；官員表示正配合政策推動，三班均朝標準努力，夜班仍積極招募。委員提醒，軍醫院工作也可能面臨業務繁重與壓力，盼退輔相關機構協助改善。此段見 #233（00:10–02:13）。
職涯探索要連到實際技能
後半場集中討論職涯探索營是否自願參加、規模與效果。委員認為，越早了解民間職場，官兵越能在退伍前盤點技能，找到軍中所學可運用的方向；因此建議評估活動成效、研究增加資源，並把軍職專長與民間職缺建立對接。官員說明，活動時間受國防部戰訓本務限制，目前擴大參與人數，也正努力盤點職能並提供評量與就學、職訓、就業建議。參見 #233（03:16–05:32）。
制度協作與待追蹤事項
沈伯洋也把退伍軍人遭接觸、再影響現役人員的安全疑慮，連結到法規設計。他說明相關修法不只針對退役者，也提出現役人員適用的草案；之後如涉及就業與制度調整，應讓國防部和退輔會共同討論。官員尚未在這段中提出職能對接的量化目標或具體時程，活動效果如何衡量亦待後續追蹤。
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