合規之外，還要看人力是否留得下來
沈伯洋把質詢聚焦在退輔會所屬醫療體系，特別是花東地區醫院的人力。他引用新制護病比和夜班獎勵制度，指出地方醫院可能同時面臨護理工作負擔較重、獎勵較低的情形，人才因此流向條件較好的醫學中心。他追問退輔會能否運用自有預算補足獎勵，改善玉里等地醫院的留任。官員表示所屬醫院目前符合相關設置標準，玉里院區護病比符合地區醫院要求；院方也說明地震後支援花東的人力調度有困難，並提到與當地醫療院所協作、鼓勵人員前往支援等作法。#185（00:09–05:49）
沈伯洋接著追問醫師出走、獎金及預算規劃，並要求區分「編列人力」與「實際願意到任」兩個問題。官員表示，退輔會體系規劃未來三年擴編醫療人力，逐字稿記載總額 506 人，其中護理人力 376 人；也提到招募、退休回任及津貼等措施。數字與正式預算內容仍應以原片和書面資料核對。#185（06:34–08:32）
AI 轉職系統要說清楚功能
最後沈伯洋詢問退除役官兵職涯轉換系統如何運用 AI。他認為大數據整理與 AI 功能不是同一回事，要求未來展示系統，說明如何把軍中專長、職能基準與職缺資訊轉化為實際推薦。官員介紹系統構想，但逐字稿未呈現完整展示或效能證據。
本文依語音辨識逐字稿編輯整理，屬非官方文章，非沈伯洋本人撰稿；專有名詞及數字可能有辨識誤差，正式引用請回聽 IVOD 原片。