2024年11月13日外交及國防委員會質詢中，沈伯洋一方面關注財政修法可能對國防預算造成的影響，另一方面追問官兵勤務繁重、休假難以排定時，有沒有補償或調整方案。兩條線都回到國防體系能否維持穩定運作。
預算變動可能衝擊軍事投資
沈伯洋詢問國防部是否已評估財政修法對年度預算的影響。他指出，軍事採購與自主研發都有持續案，若預算被大幅刪減，已簽約或進行中的計畫也可能受影響。他希望國防部在後續協商和預算審查時說明可能的實際後果，避免討論只剩總額，卻看不見哪些能力建置會延後或取消（#163 01:43–04:11）。
把未休假問題變成具體方案
質詢接著轉向官兵工作負荷。沈伯洋提到，空海勤務增加可能造成加班及休假無法消化；他詢問能否盤點累積休假，並研議在無法補休時折算補償。這是要求行政部門提出制度選項，不代表會中已決定發放補償金（#163 04:11–06:04）。
他也詢問勤務加給是否有檢討空間。國防部長回應，方案仍在通盤研議，需兼顧不同軍種和職務的公平性。委員提出休假折算、單次獎勵或較普遍加給等可討論方向，沒有要求所有措施同時採用（#163 06:04–08:36）。
最後沈伯洋把人事支持和軍事投資並置：若預算審查對軍購、研發帶來壓力，至少也應維持人事支持，讓承擔增加勤務的官兵獲得合理休息與補償。後續問題是國防部能否盤點勤務、未休假狀況，並把方案帶入預算討論。
編輯說明：本文依語音辨識逐字稿作非官方編輯整理，並非沈伯洋本人撰稿。金額及政策細節依會中陳述；正式引用前請回聽 原始 IVOD 影片。