2025年5月26日外交及國防委員會質詢，沈伯洋把國防部如何回應公共疑問，與軍人待遇的執行問題放在同一場討論。他的重點是，面對網路訊息與採購疑慮，官方應及早說明已掌握的事實；而人事制度也要處理長期累積、不能只靠口頭承諾的工作負擔。
無人機影片與第一時間說明
沈伯洋提到網路流傳無人機拍攝軍事設施的影片，表示媒體很快詢問，他曾向國防部詢求說明，但未能及時取得完整回應，因而自行檢視畫面是否為無人機、衛星影像或含有AI加工。他認為，若事件涉及國防與認知作戰疑慮，應由主管機關在第一時間說明，不能讓立委代替官方判讀。官員回應，未來遇到類似情況會盡速處理。見 #099（00:00–01:55）。
清查發現要主動交代，疑點仍須查驗
談到軍用裝備接收器晶片疑似中國製造，沈伯洋主張，如果國防部先前清查已發現問題，就應主動向國人說明，交代標準是否清楚、廠商是否違規及後續如何改善，避免每次都等媒體報導後才回應。官員說明，該案已詢問廠商，並將電子元件拆解送實驗室檢驗；當時尚未確認結果。這一區分很重要：主動透明不等於把未證實的疑點當成既定事實。詳見 #099（01:55–05:53）。
加薪之外，未休假如何處理
後段沈伯洋追問國軍未休假累積問題，認為若工作量持續高於可休假時間，單純累積到下一年可能讓問題延後而不會消失。他詢問以補助方式處理的預算影響，並要求國防部提出可討論方案。官員則簡述加薪後人員留任與招募數據，並稱未休假方案已研擬，會再向委員辦公室說明。數字與時間在逐字稿中有辨識錯誤，不宜照字面引用。見 #099（05:53–08:58）。
觀察
這場質詢的共同線索是行政機關的可問責性：資訊應及時、有證據地公開；待遇與休假政策應有可執行方案。本文不推論影像來源或晶片檢驗結果，也不確認官員所報統計的正確性。
閱讀提醒
本文是依語音辨識逐字稿所作的非官方編輯整理，並非沈伯洋本人撰稿。正式引用事件與數據前，請回聽 #099（00:00–08:58）、查看原始IVOD影片並核實檢驗及官方資料。