這段2025年6月10日院會發言，沈伯洋針對軍人待遇條例修正案提出程序與制度面的反對理由。他反覆強調，支持提升軍人待遇，不代表支持任何形式的修法；待遇改善應有財務評估，並放在一致、可持續的制度中處理。
加薪已在行政體系推動，立法仍須說明必要性
沈伯洋表示，國軍加薪已於4月1日調整，因此他不認同把「反對這項修法」說成反對加薪。他質疑，在待遇已由行政部門調整的情況下，為何還要把特定金額寫進法律；立法院若以法律增加支出，應先提出財務規劃與來源。他也指出，超時相關給付在性質上是補償，不應混同為加給或待遇項目。見 #095（00:00–01:22）。
單一職種入法會帶來制度碎片化
發言接著談到義務役待遇。沈伯洋說明，相關待遇已經調整，政府也會依兵力結構與財政狀況規劃。他提醒軍人勤務並非單純的打卡制或一般企業雇用關係，若把特定人員、特定金額逐項寫進法律，未來可能讓不同職業、兵種與等級都要求個別立法，造成規範碎片化，也損及不同軍職間的公平。相關論述見 #095（01:22–03:14）。
他的替代方向，是維持制度整體性，讓行政部門依兵力需求與財政能力核定調整，再由立法院監督政策成果。這個主張把「照顧軍人」與「採取何種法制工具」分開，要求政策既改善待遇，也要能長期執行。
觀察與限制
這段是院會發言摘要，沒有官員答覆，也未提供完整修正條文、財務試算或最終表決結果。逐字稿個別數字及詞語可能有誤，本文不另行補正或推定法案後續狀態。
閱讀提醒
本文是依語音辨識逐字稿所作的非官方編輯整理，不是沈伯洋本人撰稿。正式引用加薪日期、待遇數字或法律性質時，請回聽 #095（00:00–03:14）、查看原始IVOD影片並核對法案條文與議事紀錄。