這場2025年6月11日質詢橫跨軍人待遇、軍中性別平等、資通電人員遭鎖定，以及國防產業認證。沈伯洋的共同關切，是政策要有可執行的制度與公開說明；他也區分支持改善待遇，與質疑立法程序及制度設計，兩者並不矛盾。
待遇要改善，程序與權責也要清楚
沈伯洋指出，軍人待遇提升本身有必要，行政部門也已分階段調整加給；他的疑問在於，立法院以法律直接訂定單一加給，是否符合憲政分工與財務規劃。他以「電價全部歸零」作比喻，說明即使民眾可能歡迎某種政策，也不能因此忽略立法權限與預算責任。他建議以決議要求行政院、國防部提出方案，再由立法院監督與討論。可在 #091（00:09–02:09）查看這段論述。這不是反對加薪，而是要求政策目標、執行方式與權責相稱。
性平制度要讓官兵知道怎麼求助
談到性別平等案件，沈伯洋關心的不只是教材或單一事件，而是通報窗口、處理流程與案件所需時間是否清楚。他提醒，若案件拖延，可能降低官兵通報意願；因此應定期追蹤流程與處理時程，並留意性平工作小組的性別代表情形。逐字稿提到相關解凍案與專案報告，但個別機關、教材名稱及數字辨識可能有誤，本文不據此補寫細節。相關段落見 #091（02:57–05:06）。
資安事件的兩端：現役人員與離職人員
沈伯洋詢問匿名鎖定資通電人員的網路貼文，聚焦機關是否建立保護或通報機制，以及現役與離職人員可能承受的壓力。他指出，離開單位不一定代表風險消失，也可能更容易接觸外部環境；機關應評估告知、支持及風險管理方式。備詢內容提及當年春季開始研議、預計月底前完成作業建議，並稱將參考其他機關作法，但逐字稿對單位名稱、日期與數量有多處辨識錯誤。可參考 #091（05:06–08:14）。
認證要有清楚標準與輔導
最後，沈伯洋提到國防產品認證評分中，研發成果如何計分，可能讓以製造為主、與中科院合作的廠商無所適從。他要求主管機關公開流程、計分方式及輔導管道；官員回應將加強宣導、鼓勵廠商申請並縮短審議時間。沈伯洋進一步主張，明確SOP能減少廠商疑慮，類似性平流程，也要讓使用者知道如何依循。詳見 #091（08:14–11:59）。
閱讀提醒
本文是依語音辨識逐字稿所作的非官方編輯整理，並非沈伯洋本人撰稿或正式立場文件。逐字稿含有辨識錯字、說話者標記錯置與不完整語句；正式引用前請回聽原始IVOD影片，並以議事紀錄核對。官員回應以上述逐字稿可辨識內容為限。