沈伯洋從軍中勤務切入，指出官兵除了本務還可能承擔大量支援工作；人力缺口會壓縮訓練時間，也增加心理負擔。他詢問國防部如何調整衛哨等勤務。官員表示已挑選部分非敏感單位，試辦以保全分擔警衛勤務，檢討後再評估擴大。沈伯洋認為方向值得追蹤，也提到可討論勤務誘因，但短期人力問題不會立即消失。#068（00:10–04:00）
第二段聚焦「連坐」觀感。沈伯洋指出，即使官方把榮譽假定位為獎勵，若與他人違規連動，官兵仍可能把結果理解為實質懲罰；相關規定即使取消，基層疑慮也未必消失。他建議建立持續回饋與檢查機制，讓意見能上達，查明是否仍有灰色命令或變相連坐。官員表示相關作法已取消並說明個案，但轉錄未完整呈現調查細節。#068（04:46–07:33）
他也談到軍隊忠誠應指向國家而非個人象徵，並詢問增加多邊安全交流、培育軍事外交人才的可能。他提醒部隊人力吃緊，派員出國也要兼顧國內需求；官員表示會持續鼓勵交流與培育。#068（08:26–12:30）
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