這場外交及國防委員會質詢從國軍家庭照顧談起。沈伯洋委員表示，演訓、留守與人力調度讓部分官兵難以預先安排休假，對有育兒責任的軍人尤其造成壓力。他追問此前提出的改善方向有沒有進度。國防部回應，軍事院校警衛保全勤務將分階段試辦委外：逐字稿提到今年9月先行、明年1月擴大，預計涵蓋九處學校。沈伯洋主張試辦後要評估官兵負擔是否下降，讓人力回到戰訓本務；對臨時橫向支援和休假補償，則表示會再追蹤。#010（00:00–04:30）
他接著談排休的可預期性。逐字稿提到單位應在每月25日前提出次月休假管制表，並討論若官兵實際無法休假，除補休外是否有折算補償的可能。沈伯洋提醒，補償制度須精算經費，不能只提出方向而不估成本；同時，讓官兵及早知道勤務安排，對照顧家庭和安排生活也有實際幫助。官員對部分安排表示會再研議，但沒有在這段質詢中承諾全面採行。#010（07:10–08:16）
第二個家庭照顧議題是育兒留職津貼。沈伯洋指出，軍人待遇包含本俸與加給，但津貼若以本俸計算，可能無法反映實際所得，因此詢問在不直接全面調整本俸的情況下，能否針對差額補足。之後他肯定「新安」住宿整建方向，並建議國防部與地方合作興建住宅時保留一定比例給軍眷，使國防部土地也能回應居住需求。官員表示已有宿舍整建規劃，並說明部分社宅方案有爭取軍眷名額；實際適用條件在辨識稿中不清楚（needs verification）。#010（08:16–13:06）
這場質詢呈現的主線，是把國軍戰備需求與官兵可持續的生活條件放在一起檢視：排休、家庭照顧、待遇和居住並非互不相干的福利項目，也會影響人力如何留在本務。本文是根據語音辨識逐字稿所作的非官方編輯整理，並非沈伯洋本人撰稿；計畫名稱、日期與數字請核對正式資料，正式引用請回聽原始 IVOD 影片。